Nach­haltigkeit

HUGO BOSS ist sich der ökonomischen, ökologischen und sozialen Auswirkungen seines Handelns entlang der gesamten Wertschöpfungskette bewusst. Ziel der Nachhaltig­keits­aktivitäten ist es, Mehrwert für das Unternehmen, seine Mitarbeiter, Aktionäre, Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft zu schaffen und somit den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern. Nachhaltiges Wirtschaften bedeutet für HUGO BOSS, die traditionell hohe Qualität und Langlebigkeit seiner Produkte jederzeit zu gewährleisten und gleichzeitig sicherzustellen, dass diese sozial- und umweltverträglich hergestellt werden.

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Nachhaltigkeit steht im Zentrum all unserer Initiativen. Wir streben nach erstklassigen Lösungen, mit denen wir messbaren Mehrwert für die Umwelt schaffen. So wollen wir als Unternehmen Kliman­eutralität erreichen und ein durchgängiges Kreislauf­modell etablieren.

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HUGO BOSS versteht Nachhaltigkeit als wichtiges Fundament seiner „CLAIM 5“-Strategie und damit als integralen Bestandteil seiner Geschäftstätigkeit. Die ambitionierten Nachhaltigkeits­ziele des Unternehmens sind entsprechend fest in der Konzernstrategie verankert. In diesem Zusammenhang wird das Unternehmen seine vielfältigen Nachhaltig­keits­aktivitäten insbesondere in den Bereichen Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft intensivieren und dabei auch seine Kunden aktiv miteinbeziehen. Mit seinem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit stellt HUGO BOSS folglich auch hier den Kunden und dessen gestiegenen Erwartungen in Bezug auf Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt seines Handelns. Dies soll zur Steigerung der Kundenzufriedenheit beitragen und auf die Ambition des Unternehmens einzahlen, eine der 100 weltweit führenden Marken zu sein. Konzernstrategie

Zur Sicherstellung einer nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens verfolgt HUGO BOSS einen ganzheitlichen strategischen Ansatz, der konzernweit alle wesentlichen Geschäftsprozesse und das Handeln sämtlicher operativer Bereiche bestimmt. Die sechs Handlungsfelder We, Umwelt, Mitarbeiter, Partner, Produkt und Gesellschaft bilden dabei den organisatorischen Rahmen für das Nachhaltigkeits­programm „Today. Tomorrow. Always.“ von HUGO BOSS. Die Nachhaltig­keits­aktivitäten des Konzerns werden vom Zentralbereich Global Corporate Responsibility and Public Affairs, der dem Chief Operating Officer direkt unterstellt ist, strategisch gesteuert.

We – „Gemeinsam Werte schaffen“: Mit seinen vielfältigen Nachhaltigkeits­aktivitäten orientiert sich HUGO BOSS an den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen. Bei der Umsetzung und Weiterentwicklung seiner Nachhaltigkeits­strategie setzt HUGO BOSS dabei auf einen regelmäßigen Dialog mit seinen Stakeholdern sowie auf eine enge Zusammenarbeit mit Unternehmen und Organisationen. Gemeinsam soll so die Nachhaltigkeit entlang der textilen Wertschöpfungskette kontinuierlich vorangetrieben werden. Die gewonnenen Erkenntnisse fließen auch in das Risiko- und Chancenmanagement des Unternehmens ein und helfen bei der Weiterentwicklung der eigenen ethischen Standards und des HUGO BOSS Verhaltenskodex.

Umwelt – „Natürliche Ressourcen bewahren“: Ziel des Umweltmanagements von HUGO BOSS ist die weitestmögliche Reduzierung der Umweltauswirkungen der eigenen Geschäftstätigkeit. Das Engagement reicht von den eigenen Verwaltungs- und Produktionsstandorten über die Lieferkette bis hin zum weltweiten Storenetzwerk. Mittels nachhaltiger Gebäudekonzepte und Technologien, Strom aus erneuerbaren Energien sowie einer kontinuierlichen Optimierung von Transportrouten arbeitet das Unternehmen an der Reduktion seiner CO₂-Emissionen und leistet damit einen direkten Beitrag zum Klimaschutz. Zu den ambitionierten Nachhaltigkeits­zielen des Unternehmens gehört, bis 2030 im eigenen Verantwortungsbereich und bis 2045 entlang der gesamten Wertschöpfungskette klimaneutral zu sein. Zusammengefasste Nichtfinanzielle Erklärung, Umweltbelange

Mitarbeiter – „Eine faire und verantwortungsbewusste Kultur fördern“: Basis der täglichen Zusammenarbeit bei HUGO BOSS bilden die Unternehmenswerte und der Verhaltenskodex. Letzterer ist die Grundlage für ein rechtlich und ethisch einwandfreies Verhalten im unternehmerischen Alltag. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass eine integrative Unternehmenskultur eine Quelle für Kreativität, Stärke und Innovation ist. Mit dem klaren Ziel vor Augen, einen aktiven Beitrag zu einer inklusiven und gerechten Welt zu leisten, schuf und besetzte HUGO BOSS erstmals in 2021 die Position des Head of Global Diversity and Inclusion. Gleichzeitig möchte das Unternehmen seine Position im internationalen Wettbewerb um die qualifiziertesten Mitarbeiter weiter ausbauen. Zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität setzt das Unternehmen auf eine faire und transparente Vergütungsstruktur, eine wertebasierte und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein breites Angebot an flexiblen Arbeitsmodellen für eine hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mitarbeiter und Teams, Zusammengefasste Nichtfinanzielle Erklärung, Arbeitnehmerbelange

Partner – „Verantwortung gemeinsam realisieren“: Für HUGO BOSS und seine Partner ist die Einhaltung von Sozial- und Umweltstandards in der globalen Lieferkette von zentraler Bedeutung und deshalb fester Bestandteil der vertraglichen Vereinbarungen. Die Standards basieren auf international anerkannten Rahmenwerken und beinhalten unter anderem Regeln zu fairen und sicheren Arbeitsbedingungen, zum Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit, zur Zahlung angemessener Löhne und zur Vereinigungs­freiheit. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine sorgfältige Auswahl seiner Partner, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und den Erhalt langfristiger strategischer Beziehungen. Beschaffung und Produktion, Zusammengefasste Nichtfinanzielle Erklärung, Achtung der Menschenrechte

Produkt – „Ideen für morgen“: HUGO BOSS stellt hohe Ansprüche an das Design und die Qualität seiner Produkte. Bei deren Entwicklung, die zunehmend digital erfolgt, setzt das Unternehmen verstärkt auf innovative, nachhaltigere Materialien und Fertigungstechniken. Gleichzeitig achtet HUGO BOSS auf die Einhaltung strikter Vorgaben zur Sicherheit und Umweltverträglichkeit seiner Produkte und zu deren Herstellung. In enger Zusammenarbeit mit seinen Lieferanten und anderen Stakeholdern arbeitet das Unternehmen zudem an Lösungen für den Umwelt- und Tierschutz. Die Speerspitze der Nachhaltig­keits­aktivitäten stellen die besonders nachhaltigen Produkte, die RESPONSIBLE Styles, dar. Sie bestehen zu einem überwiegenden Anteil aus nachhaltigeren Materialien, die nach klar definierten Standards zertifiziert sind. Bereits in 2021 wurde das Ziel, bis 2025 einen Anteil von RESPONSIBLE Styles von 30 % zu erreichen, übertroffen (2021: 31 %). HUGO BOSS hat sich nun zum Ziel gesetzt, den Anteil von RESPONSIBLE Styles bis 2030 auf 60 % zu erhöhen. Mit dem Ziel, Ressourcen und Ökosysteme zu schonen, hat sich HUGO BOSS zudem vorgenommen, die Nutzungsdauer seiner Produkte weiter zu verlängern, Materialkreisläufe zunehmend zu schließen und den Einsatz hochwertiger, recyclingfähiger Materialien zu forcieren. So sollen bis 2030 80 % aller Produkte kreislauffähig sein. 2021 hat HUGO BOSS in diesem Zusammenhang eine Kollektion mit Repurpose Styles auf den Markt gebracht, bei der vorhandene Stoffe einen neuen, hochwertigen Verwendungszweck fanden. Forschung und Entwicklung

Gesellschaft – „Perspektiven fördern“: Das übergeordnete Ziel der Corporate-Citizenship-Strategie von HUGO BOSS ist die Förderung individueller Erfolgspotenziale. Sie basiert auf den drei Säulen Zugang zu Bildung, Chancengleichheit und spontane Hilfe in Notsituationen. Bei der Umsetzung von Projekten und Maßnahmen entlang der Wertschöpfungskette berücksichtigt das Unternehmen auch regionale Bedürfnisse an den jeweiligen Standorten.

In allen sechs Handlungsfeldern strebt der Konzern kontinuierlich nach Verbesserung und hat sich entsprechend ambitionierte Ziele gesetzt. Nachhaltigkeits­ratings dienen dabei als Indikatoren zur objektiven Bewertung des erreichten Fortschritts. 2021 wurde HUGO BOSS bereits zum fünften Mal in Folge in den Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World aufgenommen. Unter anderem hat das Unternehmen in den Kategorien Innovationsmanagement, Risiko- und Krisenmanagement, Steuerstrategie sowie Umwelt- und Sozialberichterstattung jeweils „best in class“ abgeschnitten. Damit zählt HUGO BOSS auch in diesem Jahr zu den drei weltweit am besten bewerteten Unternehmen seiner Branche, die sich für den Index qualifiziert haben. 2021 wurde das Unternehmen zudem zum zweiten Mal in Folge in den DJSI Europe aufgenommen.

Anfang 2022 ist HUGO BOSS eine langfristige strategische Partnerschaft mit dem Schweizer Innovationsunternehmen HeiQ Plc eingegangen. Die Bekleidungstechnologie HeiQ AeoniQ ermöglicht dabei die Herstellung eines nachhaltigen, kreislauffähigen und recycelbaren Zellulosegarns. Dies wiederum bietet HUGO BOSS die Möglichkeit, die derzeit verwendeten Polyester- und Nylonfasern durch das Zellulosegarn AeoniQ, das während seines Wachstums Kohlenstoff aus der Atmosphäre bindet, zu ergänzen beziehungsweise zu ersetzen. Damit will das Unternehmen dazu beitragen, landwirtschaftliche Flächen zu erhalten, die Wasserverschmutzung zu reduzieren und die Modeindustrie zu dekarbonisieren. Die im Rahmen der Partnerschaft getätigte Investition in HeiQ AeoniQ steht damit in perfektem Einklang mit den ehrgeizigen Nachhaltigkeits­ambitionen von HUGO BOSS.

2021 hat HUGO BOSS zudem erstmalig einen Konsortialkredit mit Nachhaltigkeits­bezug abgeschlossen. Der Kredit ist als Sustainable Finance klassifiziert und erfüllt damit wichtige ESG-Kriterien. Entsprechend der Erreichung von durch HUGO BOSS definierten Zielwerten für vier ESG-Kennzahlen wird der Zinssatz jährlich angepasst. Die erste Anpassung erfolgt 2023 auf Basis der Zielerreichung 2022. Berücksichtigt werden die Reduzierung von CO₂-Emissionen, der Anteil von Frauen in Führungspositionen, faire Arbeitsbedingungen bei Lieferanten sowie die Verwendung nachhaltigerer Baumwolle. Dies ist das erste Finanzierungsinstrument von HUGO BOSS, das an Nachhaltigkeits­kriterien gekoppelt ist. Finanzlage, Kapitalstruktur und Finanzierung