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Spirit Spirit Spirit

BE BRAVE. BE BOLD. BE INNOVATIVE. BE FAST. BE A TEAM. BE FUN. BE LOVING. BE IMPULSIVE.

Der Beginn einer neuen Ära bei HUGO BOSS geht weit über die Steigerung von Umsatz und Gewinn hinaus. Es sind vor allem unsere vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die hinter „CLAIM 5“ stehen, unsere Strategie mit Leben füllen und sie so zu einer Erfolgsgeschichte machen. Unsere neuen Werte prägen dabei den künftigen Arbeitsalltag bei HUGO BOSS.

Unternehmergeist, Verantwortung, Teammentalität, Einfachheit & Qualität und jugendlicher Spirit – mit unseren neuen Werten schaffen wir ein Umfeld des Vertrauens. Ein Umfeld, das es jeder und jedem Einzelnen bei HUGO BOSS ermöglicht, ihr oder seine individuellen Talente zu entfalten, und damit zum Erfolg unserer „CLAIM 5“-Strategie beizutragen.

Die Basis für Erfolg heisst Vertrauen! Dank unserer grossen Leiden­schaft, unseres starken Unter­nehmer­geists und unseres Team­spirits werden wir HUGO BOSS zurück an die Spitze führen.

Die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt eine unverzichtbare Quelle für Kreativität, Stärke und Innovation dar, und ist folglich der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir bieten deshalb all unseren Mitarbeitenden ein integratives Arbeitsumfeld, in dem sich jede und jeder willkommen fühlt und das es allen ermöglicht, über sich hinauszuwachsen.

Für HUGO BOSS war 2021 ein wegweisendes Jahr rund um die Themen Vielfalt und Inklusion. Bereits im April nahm Rashmi Verma ihre Tätigkeit als neue Head of Global Diversity and Inclusion auf, um unser Unternehmen in Sachen Aufgeschlossenheit und Vielfalt aktiv weiterzuentwickeln.

Wir wollen das Verständnis und die Toleranz untereinander stärken, um alle Dimensionen der Diversität zu fördern und zu würdigen. Aus diesem Grund haben wir – neben einer Vielzahl weiterer Initiativen – die HUGO BOSS Diversity and Inclusion Feedback App ins Leben gerufen, die allen Mitarbeitenden eine Stimme verleiht und weltweit Verbesserungsvorschläge sammelt. Künftig wird eine internationale Taskforce mit HUGO BOSS Mitarbeitenden verschiedenster Standorte die Umsetzung wichtiger Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen weiter vorantreiben.

Wir sind sehr stolz, dass unser starkes Engagement auch extern Anerkennung findet. Erst kürzlich wurde HUGO BOSS von der Financial Times erneut unter die Top 100 „Diversity Leaders“ in Europa gewählt, ein weiterer wichtiger Meilenstein auf unserem Weg!

Wir bei HUGO BOSS sind fest davon überzeugt, dass unsere erfahrene, motivierte und vielfältige Belegschaft alles mit sich bringt, um Außergewöhnliches zu leisten. Gemeinsam als Team, werden wir das große Potenzial von HUGO BOSS voll ausschöpfen.